کجا دنبال گلوگاه فساد میگردیم؟؟؟

مطلب زیر به قلم  استاد علیرضا طاهری نوشته شده که به نقل از وبلاگ ایشون به نام  "نغمه های آسمانی  " اینجا بازنشر میشه

یار در خانه و ما گرد جهان میگردیم

کجا دنبال گلوگاه فساد میگردیم؟؟؟؟؟

مسئولین محترم مبارزه با فساد اداری به هوش باشید!!!!

عدم پرداخت بموقع ،عدم رعایت عدالت در پرداختهای حقوق و اضافه کاری پرسنل و توجه

به صفت رذیله تملق به جای شایسته سالاری عامل رواج فساد اداری در دستگاههای دولتی است

فقر و انحرافات اجتماعی از جمله پدیده‌هایی هستند که به نظر بسیاری از صاحب نظران با هم مرتبط می‌باشند. تحقیقات و پژوهش‌ها در عین حال که مؤید وجود رابطة مستقیم بین فقر و انحرافات نیست، اما وجود همبستگی میان آن دو را تأیید می‌نماید. بر این اساس فقر به عنوان یکی از مسائل اجتماعی، در وقوع انحرافات و افزایش میزان آن به ویژه در زمینه جرائم زنان، اعتیاد و سرقت تأثیر گذار است. در رویکرد دینی نیز این همبستگی میان فقر و انحرافات اجتماعی مورد تأیید است. بر این اساس فقر انگیزش روی‌آوری به کجروی را افزایش می‌دهد؛ همچنان که رفاه طلبی در روی آوری به جرائم، انگیزة بسیار قوی می‌باشد.

بقیه در ادامه مطلب

تأثیر رشوه در ترک وظیفه

بنظر می رسد که یکی از اثرات سوء رشوه، ترک وظیفه نمودن کارکنان ادارات و نهادها و سازمانهایی باشد که فرد ممکن است به بهانه های مختلف و واهی کم کاری نموده و موجبات بروز مشکلات افراد را ایجاد نمایه و آنها هم برای انجام کار خود متوسل به دادن رشوه چه بسا با عناوینی دیگر از جمله هدیه و شیرینی و... شوند.

عوامل رواج رشوه

عوامل رواج رشوه در اجتماع را می توان در علل زیر خلاصه کرد:
1- عدم اعتقاد دینی و تعهد کافی
2- بی اطلاعی از قانون
3- سود جویی
4- وجود قوانین دست و پاگیر و کاغذ بازیهای اداری
5- روشن نبودن قبح عمل و اینکه اخذ رشوه به منزله شرک و کفر است
6- وضعیت نابسامان اقتصادی

7- عدم رعایت موازین صحیح در گزینش کارمند
8- پیاده نشدن کامل قوانین کیفری و نبودن پشتوانه اجرایی لازم برای چنین قوانینی؛ با بررسی و شناخت عوامل نامبرده می توان راههای مناسب برای مبارزه با آن را یافت و انگیزه های رواج رشوه در جامعه را کاهش داد.
"برای رشوه همانند دیگر جرایم و جنایات عوامل فردی، اجتماعی، اقتصادی و روانی فراوانی می توان تصّور کرد که از آن جمله است:
بد بینی، خودپسندی، زود باوری، عقب افتادگی، ناکامی، عقده حقارت، ترش و...
خشکسالی، وضع بد اقتصادی، محیط خانواده، محل کار، مراکز فساد، خشونت، اعتیاد؛ بیکاری و...

اثرات رشوه در جامعه:

1- رشوه اخلاق فردی و اخلاق اجتماعی و رشته های اعتماد را در هم می ریزد.
2- رشوه حقوق و در آمدهای عمومی را تضییع می کند.
3- رشوه باعث منزوی شدن افراد صالح و کارآمد می شود.
4- رشوه باعث می شود دستگاههای اداری فلج شود.

5- رشوه می تواند سرنوشت تاریخ یک ملت را به تاریکی سوق دهد.
6- رشوه نظم و نظام قانونمندی جامعه را دچار اختلال می نماید.
7- رشوه باعث می شود که هزینه های بسیار گزافی برای مبارزه با آن صرف شود.
8- رشوه نظام حق را گرفتار چنگالهای باطل و تیرگی می سازد.
9- مالی که به رشوه داده می شود حرام است.
10- رشوه نوعی شرک به پروردگار عالم است.
11- رشوه سدّی محکم و مانعی بزرگ در راه اجرای عدالت اجتماعی محسوب می شود.
12- رشوه بسیاری را به تجاوز و تعدّی و تضییع حقوق دیگران می کشاند و ارزشهای موجود جامعه را مورد تهدید قرار می دهد.
13- رشوه موجب سلب اعتماد مردم از کارکنان دولت و تقویت روحیه بدبینی نسبت به آنان حتی خدمتگزاران دلسوز و متّقی است.
14- رشوه رابطه نزدیکی با فساد و نارضائی های عمومی از نظام اداری یک کشور و کارمندان آن دارد.
15- رشوه شرایط اعتماد متقابل که در میان مردم وجود دارد ضعیف و حس دشمنی و بدبینی و قساوت قلوب را در میان مجتمعات بشری پیدا کرده لطمات غیر قابل جبران فرهنگی و اخلاقی و اجتماعی پدید می آورد.
16- رشوه یکی از راههای درآمد نامشروع و کسب ثروتها می شود.
17- رشوه باعث می شود تا به تدریج آداب و رسوم دینداری از میان امت اسلامی از بین برود و شیوعش در بین ادارات موجب گسترش جور و ستم و اجحاف به اموال دیگران خواهد شد.
18- رشوه عمل غیر انسانی و پلید است که ریشه های تعاونی و همکاری و نوع دوستی و محبت را در اجتماع می سوزاند و به پیکر حیات اجتماعی ضربات سختی وارد می سازد و موجب تزلزل مبانی اخلاق می گردد.
19- رشوه علامت بی دینی و پرهیز از آن نشانه ایمان و گواه تقوا و مایه رستگاریست.
20- رشوه باعث تبعیض و شکافهای فاحش اقتصادی بین مردم می شود.
21- رشوه در عرصه های مختلف فرهنگی اقتصادی سیاسی و حقوقی اثر منفی می گذارد.

پیشنهادات

برای ریشه کن کردن رشوه که از آفات و بلاهای بزرگ اجتماعی است موارد زیر پیشنهاد می گردد:

الف)در امور اداری

1- قانونگذاری
2- برنامه ریزی و سازماندهی
3- گزینش کارگزاران صالح و توانمند
4- تأمین نیازهای اقتصادی کارگزاران
5- برگزیدن دیده بان برای مراقبت از کارگزاران
6- تشویق و تنبیه کارگزاران
7- کنار گذاشتن کارگزاران بی کفایت و ناصالح
8- برگزاری کلاس های آموزشی اداری و اخلاقی