جمعه, ۳۰ تیر ۱۳۹۱، ۰۴:۴۵ ب.ظ
رمضان الکریم
حلول ماه بندگی معبود مبارک...
کاش این ماه مبارک بشنویم آن صدایی که باید بشنویم...!
حلول ماه بندگی معبود مبارک...
کاش این ماه مبارک بشنویم آن صدایی که باید بشنویم...!
این مطلب در قسمت نظرات توسط یکی از دوستان با نام بنده خدا درج شده بود
به نظرم اومد بد نیست اینجا بیارمش تا همه بخوننش
چندی پیش برای زیارت اهل قبور به سرای خاموشان سری زدم . بعد ازسالها همینطور که آرام آرام میرفتم از مزارشهدا سردرآوردم . به عکسها نگاه می کردم جوونهای کم سن وسالی که حالا دیگه غبار سالیان قاب عکساشونو پوشونده بود .بی اختیار بغضم گرفت واشگام جاری ..... شاید از شرمندگی بود .با خودم گفتم چی فکر می کردین چی شد ؟!
تازه گیها خیلی بغضم میگیره .تو خیابون از دیدن آدمهایی که به نظرمسخ شده میان و حتی دیگه قیافه هاشون هم واقعی نیست. ! من که خیلی دل نازک شدم . ولی به کلام حق ایمان دارم که خودش گفته " که بعد از هرسختی آسانی است " پس بیایید توی این ماه رمضونی با همین دلای شکسته همگی برای ظهور هرچه زودتر آقا امام زمان دعا کنیم .التماس دعا .یاعلی مدد
آدمها سه گروهند:
1. آنها که اتفاقها را میسازند.
2. آنها که اتفاقها را تماشا میکنند.
3. آنها که از اتفاقها غافلگیر میشوند.
متاسفانه باید گفت بیشتر مردم جهان در دو گروه آخر قرار گرفته اند: چشم دارند، ولی آنچه در مقابلشان رخ میدهد را نمیبینند. گوش دارند، ولی حقایق را نمیشوند ... آدم هایی که هرگز نخواهند فهمید
امروزه سازمانها شاهد ورود نیروهای جدیدی هستند که خواسته ها و انتظارات متفاوتی با نسل های گذشته نیروهای کار دارند. این افراد با نگرش همه جانبه نسبت به موضوعات پیرامون سعی دارند تا با دانش و اندوخته خود سراغ راه حل منطقی مسائل و موضوعات سازمانی بروند. نیروهای دانشگاهی که به سبب دستیابی اطلاعات و انگیزه فراوان برای کسب و به اشتراک گذاشتن این اطلاعات دنبال پیشرفت و موفقیت در حرفه و تخصص خود هستند. بحث های فراوانی که امروزه به گوش می رسد چالش ها و فراز و نشیب هایی است که سازمانها با به خدمت گرفتن این نیروها دچار آن می شوند. سئوال اساسی اینست که سازمانهای ایرانی در مواجه با این نیروها باید به چه آمادگی هایی دست یابند؟ چه شرایطی را برای ورود و فعالیت آنان فراهم کنند؟ متولی اصلی حفظ رضایت و تعهد این کارکنان در سازمان(مدیریت منابع انسانی) باید چه استراتژی هایی را در پیش بگیرد؟ برای پاسخ به این سئوالات، در این مقاله سعی شده است با بیان چالش های پیش روی سازمانها در مواجهه با این نیروها، راهکارهایی در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه گردد.
کم خوابی و پرکاری نشانه و معیار مناسبی برای تلاش نیست زیرا افرادی که کم می خوابند و وقت خواب خود را صرف کار می کنند علاوه بر این که نتوانسته اند امور و وظایف خود را به درستی مدیریت کنند بلکه در طول زمان کارایی خود را از دست می دهند. در این مقاله موضوع پرکاری افراطی مورد بررسی قرار می گیرد. کم خوابی و پرکاری عوارض زیادی برای فرد و سازمان دارد. توجه به این موضوع و عوارض آن نه تنها باعث آگاهی می گردد بلکه باعث می شود روش زندگی و کار خود را تغییر دهیم و به شکل مطلوب مدیریت کنیم.
بررسی بعضی از علل بی تفاوتی (indifference) و چرایی آنها در سازمانهای ایرانی و روشهای پیش گیری قبل از شروع بکار هر مجموعه اقتصادی، اداری و خدماتی و کنترل آن در سازمانهای موجود و بطور کلی پژوهش در یکی از مهمترین عوامل عدم پیش رفت سازمان، هدف این مقاله می باشد.
این روزها دز محافل مختلف استان بحث اختلاس و رشوه خیلی گرمه نظر شما در مورد اتفاقات اخیر چیه؟
کی مقصره؟نهادهای نظارتی- مردم - دولت - ........؟
تاکنون مطالب بسیاری درباره کارکنان با انگیزه نوشته شده است. این افراد یقیناً کلید راهیابی یک سازمان به موفقیت هستند. اما بهتر است بیشتر روی متوقف نمودن و کاهش بی انگیزگی که اغلب بین کارکنان قدیمی و با سابقه رخ می دهد، تمرکز نماییم. کارمندان جدید بسیار با انگیزه هستند و البته طبیعی است که کسی نمی خواهد کارمندی با انگیزه پایین را استخدام کند. چرا کارکنان قدیمی تر با بدبینی، منفی بافی و بی اعتنایی به کار ادامه می دهند؟ در حالی که آنها باید به خاطر تمام تجربیاتشان در امور مشارکت داشته باشند. آنها استعداد و قریحه افراد جوان و پرتلاش را دارند و اصلاً خودشان زمانی جوان و پرتلاش بوده اند.
سلام
دوستان و همراهان عزیز سلام
تا امروز بیشتر از 5 ماه از فعالیت پاتوق مدیران فردا میگذره و بیش از 220 پست متفات منتشر شده
از اونجا که مهمترین سرمایه رسانه مخاطبین هست پس نظرات شما برای پربار کردن وبلاگ تاثیرگذاره
پس از تمامی شما دوستان و همراهان عزیز دعوت می کنم با درج نظرات - انتقادات وپیشنهادات خودتون در قسمت نظرات این پست ما رو در بهتر کردن این فضا یاری کنید
لطفا به این نکات توجه کنید:
1- اصلا وجود چنین فضایی لازمه؟
2- مطالب اریه شده تا چه حد مفیده؟
3-به چه موضوعاتی بیشتر پرداخته بشه؟
4- نقاط قوت وضعف ما چی بوده؟
و هر نکته ای که فکر میکنید لازمه ما از اون با خبر باشیم
ممنون از لطف شما
