خیمه گاه عاشقان حضرت ماه

خیمه گاه عاشقان حضرت ماه

ما خیمه نشینان غم فاطمه ایم

خیمه گاه عاشقان حضرت ماه

ما خیمه نشینان غم فاطمه ایم

پنجشنبه, ۴ اسفند ۱۳۹۰، ۰۴:۰۸ ق.ظ

چرخه زندگی کارمندی

سلام

خیلی وقتها از خودم می پرسم بالاخره که چی

امروز هم گذشت

فرداهم میگذره ولی.............

ولی من کجای دنیا ایستادم؟

صبح تا ظهر کار (انجام یکسری دستورالعمل تکراری برای کسب درآمد)

ظهر تا عصر استراحت (چون صبح کارکردم وخسته شدم)

عصر تا شب رتق و فتق امور جاری زندگی و منزل(که زندگیم رو اداره کرده باشم) 

شب تا صبح استراحت(برای اینکه بتونم فردا دوباره کارکنم)

گاهی هم اگه بودجه  داشته باشم تفریح و میهمانی

آیا واقعا توقع من از زندگی همینه؟

من به دنیا اومدم که هر روز یه چرخه ساده رو طی کنم و هی فردا  رو به دیروز تبدیل کنم؟

مطمئنا این طور نیست

مسلمانی که دو روزش برابر باشد مغبون است

رسول اکرم (ص)

پس باید فکری کرد و این چرخه تکرار را شکست

و سخن آخر اینکه:

 

حقیقتا خداوند سرنوشت هیچ قومی را دگرگون نمیکند مگر اینکه خودشان بخواهند

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۴ اسفند ۹۰ ، ۰۴:۰۸
فطرس صبا
چهارشنبه, ۳ اسفند ۱۳۹۰، ۰۷:۰۸ ق.ظ

اراده بر تغییر خویش

 

اراده بر تغییر خویش

تفاوت کشورهای ثروتمند و فقیر، تفاوت قدمت آنها نیست.

برای مثال کشور مصر بیش از 3000 سال تاریخ مکتوب دارد و فقیر است!

اما کشورهای جدیدی مانند کانادا، نیوزیلند، استرالیا که 150 سال پیش وضعیت قابل توجهی نداشتند، اکنون کشورهایی توسعه‌یافته و ثروتمند هستند.

تفاوت کشورهای فقیر و ثروتمند در میزان منابع طبیعی قابل استحصال آنها هم نیست.

ژاپن کشوری است که سرزمین بسیار محدودی دارد که 80 درصد آن کوه‌هایی است که مناسب کشاورزی و دامداری نیست اما دومین اقتصاد قدرتمند جهان پس از آمریکا را دارد. این کشور مانند یک کارخانه پهناور و شناوری می‌باشد که مواد خام را از همه جهان وارد کرده و به صورت محصولات پیشرفته صادر می‌کند.

 

 

 

بقیه در ادامه مطلب

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۳ اسفند ۹۰ ، ۰۷:۰۸
فطرس صبا
چهارشنبه, ۳ اسفند ۱۳۹۰، ۰۷:۰۸ ق.ظ

اراده بر تغییر خویش

 

اراده بر تغییر خویش

تفاوت کشورهای ثروتمند و فقیر، تفاوت قدمت آنها نیست.

برای مثال کشور مصر بیش از 3000 سال تاریخ مکتوب دارد و فقیر است!

اما کشورهای جدیدی مانند کانادا، نیوزیلند، استرالیا که 150 سال پیش وضعیت قابل توجهی نداشتند، اکنون کشورهایی توسعه‌یافته و ثروتمند هستند.

تفاوت کشورهای فقیر و ثروتمند در میزان منابع طبیعی قابل استحصال آنها هم نیست.

ژاپن کشوری است که سرزمین بسیار محدودی دارد که 80 درصد آن کوه‌هایی است که مناسب کشاورزی و دامداری نیست اما دومین اقتصاد قدرتمند جهان پس از آمریکا را دارد. این کشور مانند یک کارخانه پهناور و شناوری می‌باشد که مواد خام را از همه جهان وارد کرده و به صورت محصولات پیشرفته صادر می‌کند.

 

 

 

بقیه در ادامه مطلب

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۳ اسفند ۹۰ ، ۰۷:۰۸
فطرس صبا
چهارشنبه, ۳ اسفند ۱۳۹۰، ۰۲:۲۸ ق.ظ

10 نکته در مورد بازاریابی

هرچه بیشتر دربارة بازاریابی فرا بگیرید:

 آخرین کتابها و مجلات بازاریابی را مطالعه کنید، با همکارانتان در خصوص استراتژیهای موفق صحبت کنید و بویژه به کسب و کارهایی که موفق هستند توجه کنید. در مورد بازاریابی 5 نکته را در نظر داشته باشید.
 1-محصول
 2- قیمت
 3- مکان
 4-تبلیغات
 5-مردم.


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۳ اسفند ۹۰ ، ۰۲:۲۸
فطرس صبا
سه شنبه, ۲ اسفند ۱۳۹۰، ۰۷:۱۳ ق.ظ

کاریکاتور/ بابا عیدی امسال رو به ریال نده

کاریکاتور/ بابا عیدی امسال رو به ریال نده
 
 
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۲ اسفند ۹۰ ، ۰۷:۱۳
فطرس صبا
سه شنبه, ۲ اسفند ۱۳۹۰، ۰۵:۲۹ ق.ظ

پندهای مدیریتی

روزی مرد کوری روی پله‌های ساختمانی نشسته و کلاه و تابلویی را در کنار پایش قرار داده بود روی تابلو خوانده میشد: من کور هستم لطفا کمک کنید . روزنامه نگارخلاقی از کنار او میگذشت نگاهی به او انداخت. فقط چند سکه در داخل کلاه بود. او چند سکه داخل کلاه انداخت و بدون اینکه از مرد کور اجازه بگیرد، تابلوی او را برداشت، آن را برگرداند و اعلان دیگری روی آن نوشت و تابلو را کنار پای او گذاشت و آنجا را ترک کرد. عصر آنروز روزنامه نگار به آن محل برگشت و متوجه شد که کلاه مرد کور پر از سکه و اسکناس شده است. مرد کور از صدای قدمهای او خبرنگار را شناخت و خواست اگر او همان کسی است که تابلو را نوشته بگوید ، که بر روی آن چه نوشته است؟ روزنامه نگار جواب داد:چیز خاص و مهمی نبود، من فقط نوشته شما را به شکل دیگری نوشتم و لبخندی زد و به راه خود ادامه داد. مرد کور هیچ وقت ندانست که او چه نوشته است ولی روی تابلوی او خوانده میشد:

 امروز بهار است، ولی من نمی توانم آن را ببینم  !!!!!

     وقتی کارتان را نمی توانید پیش ببرید استراتژی خود را تغییر دهید، خواهید دید بهترینها ممکن خواهد شد. باور داشته باشید هر تغییر بهترین چیز برای زندگی است.                       

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۲ اسفند ۹۰ ، ۰۵:۲۹
فطرس صبا
سه شنبه, ۲ اسفند ۱۳۹۰، ۰۴:۰۷ ق.ظ

چگونه جای مناسب برای کارمند جدید را تشخیص دهیم؟

برای جایابی کاکنان جدید، مراحل زیر را اجرا کنید:

1. 400 آجر را در اتاقی بسته بگذار.

2. کارمندان جدید را در اتاق بگذار و در را ببند.

3- آنها را ترک کن و بعد از 6 ساعت برگرد.

4- سپس موقعیت ها را تجزیه تحلیل کن:

الف: اگر آنها در حال شمردن آجرها هستند، آنها را در بخش حسابداری بگذار.

ب: اگر آنها برای دومین بار در حال شمردن آجرها هستند، آنها را در بخش ممیزی بگذار.

پ: اگر آنها همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند،(گند زده اند) آنها را در بخش مهندسی بگذار.

ت: اگر آنها آجرها را به طرز فوق العاده ای مرتب کرده اند آنها را در بخش برنامه ریزی بگذار.

ث: اگر آنها آجرها را به سمت یکدیگر پرتاب می کنند آنها را در بخش اداری بگذار.

ج: اگر خواب هستند، آنها را در بخش حراست بگذار.

چ: اگر آنها آجرها را تکه تکه کرده اند آنها را در قسمت فناوری اطلاعات بگذار.

ح: اگر آنها بی کار نشسته اند، آنها را در قسمت نیروی انسانی بگذار.

خ: اگر آنها سعی می کنند با آجرها ترکیب های مختلفی ایجاد کنند و مدام جستجوی بیشتری می کنند ولی هنوز یک آجر را هم تکان نداده اند، آنها را در قسمت حقوق و دستمزد بگذار.

د: اگر آنها اتاق را ترک کرده اند آنها را در قسمت بازاریابی بگذار.

ذ: اگر آنها به بیرون پنچره خیره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ریزی استراتژیک بگذار.

ر: اگر آنها با یکدیگر در حال حرف زدن هستند، بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن آجرها، به آنها تبریک بگو و آنها را در قسمت مدیریت ارشد قرار بده!


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۲ اسفند ۹۰ ، ۰۴:۰۷
فطرس صبا
سه شنبه, ۲ اسفند ۱۳۹۰، ۰۴:۰۲ ق.ظ

مسابقه قایقرانی

یک تیم آمریکایی با یک تیم ژاپنی تصمیم گرفتند که مسابقه قایقرانی برگزار کنند. هر دو تیم به سختی تمرین کردند تا در روز مسابقه به بهترین عملکرد خود دست پیدا کنند. روز مسابقه هر دو تیم آماده شدند.

وقتی آمریکایی‌ها یک مایل اول را طی کردند ژاپنی‌ها به خط پایان رسیده بودند. تیم آمریکایی از باخت خود بسیار ناامید شدند. مسئول تیم دستور داد تا بررسی های لازم برای تعیین دلایل باخت مشخص شود. برای این کار یک تیم مشاور انتخاب و بررسی ها شروع شد و اقدام اصلاحی را پیشنهاد دادند.

یافته های تیم مشاوره حاکی از این بود که در تیم ژاپن هشت نفر پارو می زنند و یک نفر هدایت می کند و در تیم آمریکا هشت نفر هدایت می کنند و یک نفر پارو می زند. نتیجه این بود که تعداد زیادی در تیم آمریکا هدایت می‌کنند و تعداد کمی پارو می‌زنند.

روز مسابقه در سال بعد مجدداً فرا رسید. ساختار مدیریت تیم آمریکایی به کلی متحول شد. ساختار جدید بدین صورت بود: چهار مدیر راهنمایی و هدایت، سه مدیر راهنمایی منطقه ای و یک سیستم ارزیابی عملکرد جدید برای ارزیابی و تشویق فردی که وظیفه پارو زدن را بر عهده دارد.

تیم آمریکایی این بار پس از مایل دوم نتیجه را واگذار کرد. مدیر تیم در نهایت شخصی که پارو میزد را به دلیل عملکرد ضعیف برکنار کرد و به مدیران به خاطر شناسایی مشکلات پاداش داد.

نتیجه حکایت: 1- دو صد گفته چون نیم کردار نیست.

2- تورم فقط برای پول اتفاق نمی‌افتد بلکه در مدیریت نیز موضوعیت دارد.

۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۲ اسفند ۹۰ ، ۰۴:۰۲
فطرس صبا
سه شنبه, ۲ اسفند ۱۳۹۰، ۰۴:۰۰ ق.ظ

13 تجربه ناب برای موفق شدن در سازمانهای دولتی:

در صورتی که کارمند دولت هستید حتما از این تجربیات استفاده کنید.

1- در یک سیستم دولتی؛ سعی کنید «لال بودن» را تمرین کنید! این تمرین در میزان عزیز بودن شما بسیار موثر است.

2- در یک سیستم دولتی؛ هیچگاه کارمندان را با یکدیگر مقایسه نکنید؛ چون قطعا شاهد تبعیض خواهید بود.

3- در یک سیستم دولتی؛ اگر مدیرتان 3 یا 4 ایراد دارد انتظار رفتنش را نکشید، چون قطعا نفر بعدی او 43 ایراد دارد!

4- در یک سیستم دولتی؛ می توانید با کارهای کم و کوچک، محبوبیت فراوانی به دست آورید؛ فقط کافی است «زبان» خود را تقویت کنید!

5- در یک سیستم دولتی؛ ممکن است که هر چه بیشتر کار کنید، بیشتر خوار و خفیف باشید.

6- در یک سیستم دولتی؛ با اشکالات سازمانتان بسازید و هرگز آنها را با مدیرتان در میان نگذارید؛ درغیر این صورت یک مشکل دیگر به سازمان اضافه می شود. آن مشکل، شما هستید!

7- در یک سیستم دولتی؛ اشتباهات یک مدیر را هیچگاه به مدیر دیگر نگویید؛ در غیر اینصورت بجای یک مدیر، دو مدیر در مقابل شما موضع گیری خواهند کرد.

8- در یک سیستم دولتی؛ با انجام کارهای مختلف و فعالیتهای به موقع، نظم شما تشخیص داده نمی شود؛ بلکه برای این کار راههای ساده تری هم هست. مثلا فقط کافیست همیشه میز کارتان را منظم نگه دارید!

9- در یک سیستم دولتی؛ اضافه بر کارهای معمول کار اضافه ای انجام ندهید؛ در غیر اینصورت انتظار پاداش بیشتری نیز نداشته باشید.

10- در یک سیستم دولتی؛ همیشه حرفها (فرمایشات) مدیرتان را تایید کنید، حتی اگر از نظر او «ماست، سیاه باشد!»

11- در یک سیستم دولتی؛ تنها کاری که واجب است سریع انجام دهید، کاری است که مدیر شما شخصا از شما خواسته است.

12- در یک سیستم دولتی؛ تنها انگیزه ای که می تواند شما را وادار به کار کند «کسب روزی حلال» است.

13- در یک سیستم دولتی؛ آسه برو، آسه بیا، که گربه شاخت نزنه؛ مگر اینکه با گربه نسبتی داشته باشید!


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۲ اسفند ۹۰ ، ۰۴:۰۰
فطرس صبا
سه شنبه, ۲ اسفند ۱۳۹۰، ۰۳:۴۸ ق.ظ

سرآغاز

به نام او

                          به یاد او

                                                وبرای او

سلام

بلاگ  "پاتوق مدیران فردا " با همت و تلاش یه عده جوون ایجاد شده که می خوان فردای خودشون و جامعه شون رو بسازن و با توکل به خداوند متعال پاتوقی رو برای انتقال دانش و اندیشه و تفکراتشون بپا کردن

و شاید گاهی هم دردودل کنن با ..............

امیدواریم که اینجا مطالب خوبی رو مطالعه کنیدو استفاده لازم رو براتون داشته باشه

اگه دوست داشته باشین آماده تبادل لینک هم هستیم

در ضمن این وبلاگ در سایت ستاد ساماندهی پایگاههای ایرانی به آدرس www.samandehi.ir ثبت شده است


نظر یادتون نره

۱۶ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۲ اسفند ۹۰ ، ۰۳:۴۸
فطرس صبا